没有人才梯队,企业的机制就会失灵。没有人才梯队,企业就会失去核心竞争优势。在速运行业,跨越速运胡海建不但让跨越速运越来越好,也通过人才梯队建设,让跨越速运实现了跨越发展。跨越速运的老板是谁?胡海建以人才梯队夯实了企业发展根基。 高竞争性的薪酬激励制度,让员工工作有奔头。跨越速运采用多种综合的薪酬制度,例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等,针对不同层次的员工,不同工种的员工群体,实施极其具有针对性的薪酬激励制度,充分发挥薪酬的激励作用,让员工具有饱满的工作热情,高涨的工作积极...